העניין הוא שתלוש השכר הוא הרבה מעבר למספר שנכנס לבנק. הוא החוזה האמיתי שלכם מול המעסיק, ויש שם כמה סעיפים קטנים שמשפיעים ישירות על העו"ש שלכם עכשיו – ובעיקר על העתיד הפיננסי שלכם.
אם אתם לפני שיחת שכר, חותמים על חוזה חדש או פשוט רוצים לוודא שאתם לא משאירים כסף על הרצפה, הנה 3 דברים שאתם חייבים לבדוק, לדרוש ולהבין:
קרן השתלמות: הכסף הכי משתלם שיש
אם יש משהו שכדאי להילחם עליו בכל שיחת שכר זו קרן השתלמות. המעסיק לא חייב לתת את זה לפי חוק, אבל זו אחת ההטבות הכי חזקות בישראל.
איך זה עובד בתכלס? על כל שקל שאתם שמים (2.5% מהשכר), המעסיק שם פי שלושה – 7.5%.
למה זה זהב? מעבר לזה שזאת תוספת של 7.5% לשכר שלכם, החיסכון הזה פטור לחלוטין ממס הכנסה וממס רווחי הון אחרי 6 שנים. זה כסף נזיל שפשוט עובד בשבילכם.
טיפ לשיחת שכר: המעסיק מתקשה להעלות את הברוטו? תציעו לפתוח קרן השתלמות. הרבה פעמים קל להם יותר לאשר את זה תקציבית, ולכם זה שווה המון.
מלכודת שכר הבסיס: שלא ימכרו לכם "בונוסים"
זה אחד הטריקים הכי נפוצים, וחשוב מאוד לשים לב אליו.
איך זה עובד? נניח שסגגרתם על שכר של 20,000 ש"ח. אתם פותחים את התלוש ומגלים ששכר היסוד שלכם הוא רק 5,000 ש"ח, וה-15,000 ש"ח הנותרים מופיעים תחת רכיבים כמו "בונוס", "פרמיה" או "עמלה".
איפה הקץ'? הפרשות לפנסיה ולפיצויים מחושבות רק מתוך שכר היסוד. במצב כזה, המעסיק יפריש לכם לפנסיה כאילו אתם מרוויחים 5,000 ש"ח בלבד. ביום שתעזבו את העבודה או תגיעו לפרישה, תגלו שחסרים לכם מאות אלפי שקלים.
מה עושים? מוודאים שכל השכר הקבוע שלכם מוגדר בתלוש כ"שכר יסוד" (או שכר קובע לפנסיה), ולא כרכיבים פיקטיביים.
אחוזי ההפרשה: אל תסתפקו במינימום
החוק מחייב מעסיקים להפריש לכם לפנסיה ולפיצויים, אבל הוא קובע רצפת מינימום – ואתם רוצים להיות בתקרה.
מה המינימום ומה המקסימום? לפי חוק, המעסיק מחויב להפריש 6.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים. אבל האחוזים המרביים בחוק הם 7.5% לתגמולים ו-8.33% לפיצויים.
למה זה חשוב? הפרשה של 8.33% מסגירה לכם את מלוא פיצויי הפיטורים חודש בחודש, בלי פערים. עוד 1% לתגמולים נשמע קטן, אבל לאורך 20-30 שנות עבודה מדובר בעשרות אלפי שקלים נוספים בחיסכון שלכם.
מה עושים? דורשים בחוזה ובשיחת השכר שההפרשות הסוציאליות יהיו בשיעור המרבי (8.33% פיצויים ו-7.5% תגמולים) מהיום הראשון.
אגב, תמיד שווים שתי דקות של בדיקה פעם בחודש. פותחים את התלוש, עוברים על הסעיפים האלה, ומוודאים שהזכויות והכסף שלכם שמורים כמו שצריך.
*דיסקליימר: התוכן מוצג כמידע כללי והעשרה בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, פנסיוני, מיסויי או פיננסי. לקבלת החלטות המותאמות למצבכם האישי מומלץ להתייעץ עם איש מקצוע מוסמך.