בתום הליך גישור ממושך ומורכב שנמשך כנציגות של שנתיים, הגישו חברת המשלוחים וולט (Wolt) והתובעים הייצוגיים בקשה לאישור הסדר פשרה דרמטי לבית הדין הארצי לעבודה. במסגרת ההסדר, שתנאיו לגובשו בהמלצת המגשרים, שופט בית המשפט העליון בדימוס פרופ' יורם דנציגר ושופט בית הדין הארצי לעבודה בדימוס מיכאל שפיצר – תשלם החברה תשלום חד-פעמי של כ-34.3 מיליון שקלים לשליחים, לצד מעטפת הטבות והגנות כלכליות, מבלי לשנות את מעמדם כעצמאים.
ההסדר המבוקש מגיע לאחר שנים של דיונים משפטיים סביב שאלת מעמדם של השליחים ב"כלכלת ה-Gig", ומציע מודל כלאיים המשלב בין רשת ביטחון סוציאלית לבין שמירה על חופש העיסוק והגמישות של העובדים.
מה כוללת חבילת ההטבות העתידית?
הסדר הפשרה מגדיר מעטפת הגנות חדשה שמטרתה להבטיח תנאים הוגנים לשליחים הפעילים בפלטפורמה:
* הבטחת תמורה מינימלית: התמורה הממוצעת לשעת ביצוע משלוחים בפועל לא תפחת משכר המינימום השעתי במשק.
* תמרוץ לחיסכון פנסיוני: וולט תעניק מענק בשווי של עד 50% מהפקדות השליחים לחיסכון פנסיוני לעצמאים, במטרה לעודד חיסכון לטווח ארוך.
* כיסוי ביטוחי והגנות נוספות: החברה התחייבה לספק ביטוח תאונות אישיות, לקיים הדרכות בטיחות בדרכים ולהעניק זכות טיעון מסודרת לשליח לפני קבלת החלטה על סיום ההתקשרות עמו.
* החלת חוקי שוויון: הוראות החוק למניעת הטרדה מינית, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות יוחלו על הפעילות, בשינויים המחויבים.
במקביל, ההסדר שומר באופן מפורש על עקרונות היסוד של המודל: השליחים ימשיכו ליהנות מהחופש לבחור מתי להתחבר לאפליקציה, אילו משלוחים לבצע, ואפשרות מלאה לעבוד במקביל מול פלטפורמות מתחרות או כעצמאים/שכירים במקומות אחרים.
מנגנון החלוקה: כמה יקבל כל שליח על עבודת העבר?
רטרואקטיבי כ-34.3 מיליון שקלים יחולק בין כל השליחים שביצעו משלוחים בפלטפורמה מאז תחילת פעילותה של וולט בישראל. החלוקה תתבצע לפי מדרג דיפרנציאלי המבוסס על היקף המשלוחים שביצע כל שליח:
דוגמה לחישוב: שליח שביצע 12,000 משלוחים לאורך תקופת פעילותו בחברה יזכה למענק חד-פעמי בסך 2,094 שקלים. הפרטים המלאים לגבי אופן קבלת התשלום יפורסמו לאחר קבלת אישור סופי מבית הדין.
מסלול המאבק המשפטי: מאישור הייצוגית ועד התערבות המדינה
תחילתו של התיק בשנת 2020, אז הוגשה בקשה לאישור תביעה ייצוגית על ידי שליח לשעבר (באמצעות עורכי הדין יעקב שפיגלמן ועמית עידו). התובעים טענו כי עיקר עיסוקה של וולט הוא אספקת משלוחים, ולפיכך מתקיימים יחסי עובד-מעביד המחייבים הענקת זכויות סוציאליות מלאות.
באוגוסט 2022 קיבל בית הדין האזורי לעבודה את עמדת התובעים ואישר את ניהול התובענה כייצוגית, לאחר שקבע כי קיימת אפשרות סבירה שייקבע כי התקיימו יחסי עבודה. וולט, שמיוצגת על ידי משרד הרצוג פוקס נאמן, ערערה על ההחלטה לבית הדין הארצי.
נקודת מפנה משמעותית נרשמה בשנת 2024, כאשר היועצת המשפטית לממשלה הגישה עמדה מפורטת לבית הדין הארצי. עמדת המדינה התנגדה לבירור המחלוקת במסגרת תביעה ייצוגית, בנימוק שקביעת יחסי עבודה דורשת בחינה עובדתית פרטנית לכל שליח ושליח, לאור השונות הגדולה בדפוסי העבודה. המדינה אף ציינה כי כפיית מעמד של "שכיר" עלולה לפגוע בשליחים רבים שמעוניינים בגמישות ואינם רוצים בשינוי הסטטוס מול רשויות המס.
המבט קדימה
הסדר הפשרה אינו כולל הודאה בטענות של מי מהצדדים, והוא מבקש לעקוף את הצורך בהכרעה שיפוטית עקרונית בשאלת מעמד עובדי הפרילנס בישראל. כעת עובד התיק להכרעתה של שופטת בית הדין הארצי לעבודה, סיגל דוידוב-מוטולה, אשר תבחן אם לאשר את ההסדר. אם יאושר, הוא צפוי להציב תקדים ואת קווי המתאר למודל ההעסקה העתידי של חברות
הטכנולוגיה והמשלוחים בישראל.