מהלך דרמטי בבורסה בניו יורק: חברת אלפאבית (Alphabet), חברת האם של גוגל, תצטרף להרכב מדד הדאו ג'ונס (Dow Jones Industrial Average) ב-29 ביוני, ותחליף את ענקית הטלקום ורייזון (Verizon). השינוי צפוי להעניק זריקת מרץ טכנולוגית למדד הוותיק, הכולל 30 מניות נבחרות בלבד, ולשנות את מאזן הכוחות הפנימי שלו.
למה ורייזון בחוץ וגוגל בפנים? שיטת השקלול הייחודית
הסיבה המרכזית לחילופים נעוצה בדרך שבה מדד הדאו ג'ונס מחושב. בניגוד למדדים מודרניים כמו ה-S&P 500, המשקללים חברות לפי שווי השוק שלהן, הדאו ג'ונס משקלל מניות לפי מחיר המנייה הנומינלי שלהן בלבד.
מניית ורייזון, שנסחרה לאחרונה סביב מחיר של כ-47 דולר, הפכה לבעלת השפעה זניחה יחסית על תנודות המדד היומיות (יחד עם חברת נייקי).
מניית אלפאבית, שמחירה נע כיום סביב 350 דולר, תהפוך מיד עם כניסתה לאחת המניות המשפיעות והדומיננטיות ביותר במדד.
משמעות השינוי: כניסתה של אלפאבית לא מעבירה את הדאו ג'ונס באופן רשמי מסקטור התקשורת לסקטור אחר, אך היא משנה לחלוטין את אופי החשיפה בתוך אותו סיווג – מחברת תשתיות תקשורת מסורתית לענקית פלטפורמות דיגיטליות.
עידן ה-AI והענן משתלט על הדאו
הצטרפותה של אלפאבית מחזקת באופן משמעותי את ייצוג הכלכלה החדשה במדד. החברה מביאה עמה סל פעילות רחב הכולל את מנוע החיפוש הדומיננטי בעולם, מערך פרסום דיגיטלי, תשתיות ענן מתקדמות ופעילות ענפה בתחום הבינה המלאכותית (AI).
אלפאבית מצטרפת ל"מועדון ה-Big Tech" שכבר מיוצג במדד בכבוד על ידי חברות הענק:
מיקרוסופט (Microsoft)
אפל (Apple)
אמזון (Amazon)
אנבידיה (Nvidia)
זהו העדכון המשמעותי הראשון של המדד מאז נובמבר 2024, אז צורפו אליו חברת השבבים אנבידיה ויצרנית הצבעים שרווין ויליאמס. המהלך הנוכחי מדגיש פעם נוספת כיצד המדד ההיסטורי מנסה להתאים את עצמו למציאות הכלכלית המודרנית, שבה הפלטפורמות הדיגיטליות הן מנוע הצמיחה המרכזי של ארה"ב.
שינוי מקביל במדד ה-S&P 500
באותו המועד (29 ביוני) יתבצע שינוי מבני גם במדד הרחב יותר, ה-S&P 500, בעקבות מהלכים תאגידיים:
חברת האניוול אירוספייס (Honeywell Aerospace), שתיווצר כתוצאה מפיצול פעילות התעופה של תאגיד האניוול אינטרנשיונל, תצטרף למדד.
החברה שתפנה את מקומה ותצא מהמדד היא חברת המזון קונאגרה ברנדס (Conagra Brands).
יצוין כי חברת האם, האניוול אינטרנשיונל, תישאר חברה במדד הדאו ג'ונס גם לאחר הפיצול, כך שבגזרה זו לא מדובר בהחלפה ישירה של חברות אלא בהתאמה טכנית למבנה הארגוני החדש.